某档节目中,主持人问周国平:
为什么我们都把好脾气留给外人,却把坏脾气和最糟糕的一面留给最爱你的人?
周国平的回答是这样的:
因为你知道外人不会惯着你,可能反手就是一巴掌。
而你也知道家人不会离开,所以才有恃无恐。
人的天性,是趋利避害的。
外人不会惯着我们,所以我们不敢得罪,态度会客气,情绪会温和。
有时候,还会因为过于讨好和卑微,被奚落,被欺负。
但就算在外面受再多的气,也不敢轻易冲别人发脾气。
不是没有脾气,而是明白,为了生活,有些时候不得不低头。
发泄情绪只是图一时痛快,背后的代价有可能超出我们的想象。
家人却不同,他们了解你的经历,懂得你的难过。
即使你冲他们发火动怒,他们往往也会站在你的角度,体谅你、理解你。
但这,并不是我们一再伤害家人的理由。
伤害虽然可以随着时间而淡忘,但伤痕依然还在。
我们的礼貌和尊重,温和和柔软,也应该留给家人一点。
#懒羊羊23岁了##读书##读书[超话]#
为什么我们都把好脾气留给外人,却把坏脾气和最糟糕的一面留给最爱你的人?
周国平的回答是这样的:
因为你知道外人不会惯着你,可能反手就是一巴掌。
而你也知道家人不会离开,所以才有恃无恐。
人的天性,是趋利避害的。
外人不会惯着我们,所以我们不敢得罪,态度会客气,情绪会温和。
有时候,还会因为过于讨好和卑微,被奚落,被欺负。
但就算在外面受再多的气,也不敢轻易冲别人发脾气。
不是没有脾气,而是明白,为了生活,有些时候不得不低头。
发泄情绪只是图一时痛快,背后的代价有可能超出我们的想象。
家人却不同,他们了解你的经历,懂得你的难过。
即使你冲他们发火动怒,他们往往也会站在你的角度,体谅你、理解你。
但这,并不是我们一再伤害家人的理由。
伤害虽然可以随着时间而淡忘,但伤痕依然还在。
我们的礼貌和尊重,温和和柔软,也应该留给家人一点。
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就,6年了
总会想,你为什么对我这么好这么包容又一直这么理解和懂我?不管是我发脾气还是做任何决定,想的任何事,从来都是没事,可以,行,没问题
回到6年前,也佩服当时那个自己,也没有想异地怎么办?也不在乎每周济南临沂往返的辛苦。只想着,你对我真诚,我们在一起开心舒服就好。
我们这6年,我特别幸福,有了可爱的女儿,在一起也很默契,也继续努力着想拥有更好的生活。
还是很想谢谢你,不管是爸爸妈妈生病时候你对我的那份支撑和心疼,还是我产后抑郁时你放下所有日夜不睡照顾我的那份守护,都让我觉得爱情真的很美好,不是轰轰烈烈,是每一天每一件小事每一次大笑积累来的踏实和安心[心]没想过天长地久,只愿在一起的每分每秒都是开心幸福的[抱一抱]
6周年快乐啦!
总会想,你为什么对我这么好这么包容又一直这么理解和懂我?不管是我发脾气还是做任何决定,想的任何事,从来都是没事,可以,行,没问题
回到6年前,也佩服当时那个自己,也没有想异地怎么办?也不在乎每周济南临沂往返的辛苦。只想着,你对我真诚,我们在一起开心舒服就好。
我们这6年,我特别幸福,有了可爱的女儿,在一起也很默契,也继续努力着想拥有更好的生活。
还是很想谢谢你,不管是爸爸妈妈生病时候你对我的那份支撑和心疼,还是我产后抑郁时你放下所有日夜不睡照顾我的那份守护,都让我觉得爱情真的很美好,不是轰轰烈烈,是每一天每一件小事每一次大笑积累来的踏实和安心[心]没想过天长地久,只愿在一起的每分每秒都是开心幸福的[抱一抱]
6周年快乐啦!
提问:今天挨领导骂了,但是我觉得错不在我。有个很重要的会议,我把会议信息发给上司,发了两遍,但他自己错过了,现在他职责我没有提醒到他。
但之前我每次都是这样做的,他也从没说过什么。其实也不单单这一件事,很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度,提要求很模糊,他也说不清楚。
王盐:
一、有时上司发脾气不用特别在意
首先这事分两种情况:
领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。
如果是后者,你只是像平常一样发记录给他,但他自己错过了。
那领导的问题更多一些。
上司也是人,也会有情绪。
迁怒是很本能的情绪,他因为这事搞砸了,迁怒于你其实挺正常的。
如果他平时待你不错,你也不用太往心里去,可能就是一时情绪而已。
有时候上司即使对你发了脾气,但事后他也知道其实错不在你。
所以你不用觉得特别生气。
「挨骂本身,也是下属工作的一部分。」
上司有情绪,你帮他缓解掉,这也是你的贡献。
(当然,上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下)
二、如果做到更好的提醒上司?
很多同学有个误区,上司让我提醒他,我提醒了两遍,后来上司忘了,怪我没提醒他,这是我的错吗?
这不算错,但你做的还不够好。
我以前提醒上司,发完信息,打电话,打完电话,还要去会议室外面守着他,务必确定提醒到位。
因为你的任务,并不是给上司发提醒信息,而是提醒成功。
很多同学说,我老催上司,那多不好啊,上司烦了怎么办?
不会的。
你催的到位,上司只会觉得你做的好,反而会更加信赖你。
(当然你也别干那种不分场合的事,打扰上司正常工作)
工作中,其实很多时候,不要在意对错,更多的是有效与无效。
你不一定有错,但你能把事情做得更好。
三、上司的需求提不清楚
这个事你只能多追问,你要确定他想表达的具体意思是什么。
优秀的上司总是少数,你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。
所以你要更主动的和上司确定任务细节。#王盐问答#
但之前我每次都是这样做的,他也从没说过什么。其实也不单单这一件事,很多时候我根本不清楚他需要我做到什么程度,提要求很模糊,他也说不清楚。
王盐:
一、有时上司发脾气不用特别在意
首先这事分两种情况:
领导叫你提醒他 or 领导让你发记录给他。
如果是后者,你只是像平常一样发记录给他,但他自己错过了。
那领导的问题更多一些。
上司也是人,也会有情绪。
迁怒是很本能的情绪,他因为这事搞砸了,迁怒于你其实挺正常的。
如果他平时待你不错,你也不用太往心里去,可能就是一时情绪而已。
有时候上司即使对你发了脾气,但事后他也知道其实错不在你。
所以你不用觉得特别生气。
「挨骂本身,也是下属工作的一部分。」
上司有情绪,你帮他缓解掉,这也是你的贡献。
(当然,上述观点仅限于你的上司值得你追随的情况下)
二、如果做到更好的提醒上司?
很多同学有个误区,上司让我提醒他,我提醒了两遍,后来上司忘了,怪我没提醒他,这是我的错吗?
这不算错,但你做的还不够好。
我以前提醒上司,发完信息,打电话,打完电话,还要去会议室外面守着他,务必确定提醒到位。
因为你的任务,并不是给上司发提醒信息,而是提醒成功。
很多同学说,我老催上司,那多不好啊,上司烦了怎么办?
不会的。
你催的到位,上司只会觉得你做的好,反而会更加信赖你。
(当然你也别干那种不分场合的事,打扰上司正常工作)
工作中,其实很多时候,不要在意对错,更多的是有效与无效。
你不一定有错,但你能把事情做得更好。
三、上司的需求提不清楚
这个事你只能多追问,你要确定他想表达的具体意思是什么。
优秀的上司总是少数,你不能指望你遇到的每个上司都很厉害。
所以你要更主动的和上司确定任务细节。#王盐问答#
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